Nhật Bản từ lâu được biết đến là quốc gia có cường độ làm việc cao và tình trạng làm ngoài giờ phổ biến. Điều này bắt nguồn từ văn hóa cống hiến, tinh thần trách nhiệm, và áp lực đồng thuận trong môi trường làm việc, khiến nhiều người cảm thấy khó rời công ty trước đồng nghiệp hoặc cấp trên. Bên cạnh đó, hệ thống việc làm ổn định suốt đời và tình trạng thiếu hụt lao động trong một số ngành cũng góp phần làm gia tăng giờ làm. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chính phủ Nhật Bản và nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực thay đổi bằng cách ban hành luật giới hạn giờ làm thêm, thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như khuyến khích các hình thức làm việc linh hoạt hơn.
Đối với các gia đình Việt Nam thì phần lớn là visa phụ thuộc: chồng đi làm, vợ đi làm baito trông con.
Riêng ngành IT là làm thêm giờ nhiều nhất, mấy công việc văn phòng hoặc xây dựng( trời tối là không làm nữa) thì được về sớm hơn. Hồi trước covid mình toàn 21-22h mới về tới nhà( có hôm thì 23h)
Mình sẽ kể 1 số case của bạn bè làm IT về thời gian dành cho gia đình như thế nào nhé.

I. Full remote

Được full remote là niềm sung sướng của anh em IT , đặc biệt sau khi thời kì covid đã qua, các ngành nghề khác thì phải lên công ty đi làm.
Full remote thì tiết kiệm được thời gian đi lại tầm 2 tiếng/1 ngày, có thời gian để đưa con đi học và đón con về, phụ giúp việc gia đình với vợ, và có nhiều thời gian để chơi, đọc sách cùng con.

Thuận lợi:

• Thời gian linh động, nếu task ngày hôm đó hoàn thành sớm thì khá thong thả (Chủ yếu thời gian họp hành) nên có thể đưa , đón con
• Buổi trưa ăn cơm xong có thể làm việc nhà, nghỉ trưa 1 chút.
• Buổi chiều sau khi công việc thì ăn cơm cùng gia đình, chơi với con, tắm rửa cho con.

Khó khăn:

• Khi công việc bận rộn, task có deadline gấp thì khó tập trung trong thời gian vợ con ở nhà.
• Control công việc không tốt hoặc ôm quá nhiều việc thì thường phải làm đêm sau khi vợ con đi ngủ.

Lời khuyên:

• Nên tập trung giải quyết các công việc trong thời gian vợ đi làm, con đi học.
• Quản lý thời gian hiệu quả hơn, không để 1 công việc bị trôi, vì sẽ kéo theo các công việc khác.

II. Chế độ flex

Hầu hết các công ty Nhật đều có chế độ flex, có thể bắt đầu công việc trong khoảng từ 8h đến 10h, chỉ cần làm đủ 8 tiếng đồng hồ.
Trường hợp này thì anh em sẽ phụ vợ đưa con đi học, còn vợ thì sẽ đón con về, lo cho con ăn, nấu nướng.

Thuận lợi:

• Có thời gian để đưa con lên trường, nói chuyện được với giáo viên để nắm rõ tình hình về con
• Đi làm lên công ty thì công việc sẽ tập trung và ít bị trễ deadline

Khó khăn:

• Nếu lên công ty từ 10h thì phải 19h,20h mới xong nên về nhà hơi trễ, lúc đó thì con đã ngủ.

Lời khuyên:

• Nên dậy sớm để dành thời gian chơi với con, đặc biệt là ngày hè dễ dậy sớm hơn

III. Hybrid

Hình thức Hybrid thì cũng được các công ty IT áp dụng.1 tuần lên công ty 2 hoặc 3,4 buổi, còn lại là remote. Vừa đảm bảo cân bằng được công việc và gia đình.
Cảm giác 1 tuần được remote 1,2 cũng sung sướng, vừa không quá buồn chán khi ở nhà, lại không quá mệt mỏi khi đi lại liên tục. Đặc biệt mà ngày mưa mưa được ở nhà remote thì quá khỏe

Thuận lợi:

• Tranh thủ ngày remote để đưa đón con giúp vợ, được vợ khen biết phụ việc nhà.
• Vẫn đi làm trên công ty nên task bị trễ hôm remote thì có thể recover được.(nhanh chóng trao đổi được với đồng nghiệp)

Khó khăn:

• Cảm giác cân bằng nên hầu như không có khó khăn gì.

Lời khuyên:

• Những ngày remote thì nên tranh thủ tập trung làm việc để cuối ngày kết thúc sớm và dẫn gia đình đi chơi, ăn uống

IV. Kết luận

Đối với nhiều anh em làm ở gemba KH mà KH bắt buộc phải lên công ty full tuần thì bất khả kháng, chỉ có cách là cố gắng hoàn thành công việc trong tuần và cuối tuần sẽ dành thời gian cho gia đình. Ở Nhật được cái hơn Việt Nam là cuối tuần sẽ không bị làm phiền của các đám tiệc, hẹn cà phê nên có thể nghỉ ngơi hoàn toàn.
Cuối tuần thì hầu như ông bố nào cũng bận rộn với các hoạt động của con : nào là học tiếng Anh, học bơi, học piano, tham gia câu lạc bộ bóng đá, bóng chày, hoặc dẫn gia đình đi các event, buổi diễn , cũng như đi cắm trại, du lịch xa cùng gia đình.

Tác giả, diễn giả người Canada Robin Sharma từng nói“Con bạn chỉ bé bỏng có một thời. Và khi cánh cửa cơ hội đó khép lại, chúng sẽ vĩnh viễn đóng chặt.”  nên dù làm công việc gì, cách thức làm việc ra sao thì các ông bố cũng nên dành thời gian cho con (và vợ) nhé.